Na penzijní připojištění přispívá svým zaměstnancům průměrně 22,5 % českých firem. Vyplývá to z údajů Asociace penzijních fondů ČR. Tento příspěvek je tak jedním z nejčastějších nemzdových benefitů. I proto, že platba zaměstnavatele je osvobozena od daně z příjmů do celkové výše 24 000 Kč za rok. Podle samotných zaměstnavatelů je penzijní připojištění jedním z nejoblíbenějších nemzdových zaměstnaneckých výhod i ze strany samotných pracovníků.

Nejen ekonomové, ale už i Česká národní banka a ministerstvo práce a sociálních věcí kritizují narychlo ušitou důchodovou reformu. Podle ČNB je problém, že peníze do fondů vyvedou hlavně jen vysokopříjmové skupiny. Nový systém by tak astronomickým výdajům na české důchody příliš neulevil. Aby spoření na důchod v penzijních fondech plnilo svůj účel a přimělo Čechy nespoléhat jen na státní důchod (nemít úspory – vejce – v jednom košíku), muselo by vypadat jinak. Shoduje se na tom ČNB i ministerstvo práce, které připomínkovaly vládou schválenou velkou důchodovou reformu.

Na penzijní připojištění přispívá svým zaměstnancům v průměru 22,5 % českých firem. Vyplývá to z údajů Asociace penzijních fondů ČR. Příspěvek na penzi je jedním z nejčastěji využívaných nemzdových benefitů. Podniky se shodují, že ho volí zhruba dvě třetiny zaměstnanců. 

Vláda dnes přijala hlavní parametry příští důchodové reformy. Návrhy příslušných zákonů počítají se zřízením druhého pilíře penzijního systému, v rámci něhož by lidé spořili na stáří v soukromých fondech jednak vlastními vklady a mimo to i částí peněz vyvedených z průběžného systému. Právě toto opatření ale kritizují zástupci odborů i zaměstnavatelů. Jedná se podle nich o zbytečné a taky riskantní zatížení dosavadního průběžného pilíře. Do vysílání zvu prezidenta Asociace penzijních fondů Jiřího Rusnoka, dobrý večer.