V prvním čtvrtletí letošního roku ušetřily firmy prostřednictvím životního pojištění od Pojišťovny České spořitelny 5 milionů korun. Pokud se totiž zaměstnavatel rozhodne vyplatit zaměstnanci část mzdy formou příspěvku na životní pojištění, neplatí z této částky sociální a zdravotní pojištění ani daň z příjmu. Středně velká firma se 100 zaměstnanci tak na mzdových nákladech může ročně ušetřit stovky tisíc korun.

V rámci soutěže Pojišťovna roku 2008 zvítězila Pojišťovna České spořitelny ve všech kategoriích týkajících se životního pojištění. Asociace českých pojišťovacích makléřů udělila pojišťovně nejvyšší ocenění v kategoriích Pojišťovna roku 2008 v životním pojištění, Inovace pojistných produktů, Spolupráce s makléři a v kategorii Likvidace pojistných škod. 

Přestože se finanční krize výrazně dotkla bankovního sektoru, pojistný trh zůstává nadále velmi stabilní. Potvrzují to předběžné výsledky České asociace pojišťoven. Celkové předepsané pojistné za loňský rok vykazuje téměř 5procentní nárůst. Objem pojistného u životního pojištění pak vzrostl meziročně o 6,6 procenta.

První lednovou změnou v důchodovém systému bude doba pojištění. Od ledna 2010 se požadovaná doba pojištění zvyšuje z 25 na 35 let. Navíc ještě letos se jako odpracované, a tedy „započítané“, uznávají i roky strávené na vysoké škole nebo na mateřské. I to se změní. Od ledna se doba studia nebude považovat za dobu pojištění. Těm, kteří studovali před rokem 2010, se bude doba studia započítávat podle starých pravidel. Studující po roce 2010 mají smůlu.