Dva se smějou a třetí to platí! V minulém článku jsem na skutečném případu ukázal, jak to dopadne, když zaměstnavatel se zprostředkovatelem finančních produktů vymyslí takové zaměstnanecké benefity, které se vyplatí zejména jim, ne zaměstnanci. Sklidil jsem za to, jak se říká, „palbu kritiky“. 

[Tisková zpráva] Na měsíc listopad ČSOB připravila pro své klienty tři nové fondy se střední dobou splatnosti v rozmezí 5 až 8 let a životní pojištění Maximal Invest, kde je podkladem rovněž jeden nový zajištěný fond. Vhodný fond si najdou jak zkušení investoři, tak klienti s volnými penězi požadující vyšší zhodnocení než na běžném či spořicím účtu. 

Stále více Čechů dnes hospodaří samo, nejvýrazněji se zvyšují počty takzvaných singles ve věkové kategorii 25 až 34 let. Začínají to pociťovat už i banky a pojišťovny. Lidé žijící dlouhodobě sami mají totiž jiné finanční potřeby než rodiny a lidé žijící v páru. 

[Tisková zpráva] UNIQA pojišťovna vykázala za prvních devět měsíců 2011 celkový růst předepsaného pojistného o 11,1 % na 4,093 miliardy korun a ještě posílila dynamiku z předchozího čtvrtletí. Neživotní segmenty přinesly meziročně o 7,2 % více, životní pojištění dokonce o 23,6 % vyšší předepsané pojistné.