Příspěvek na penzijní připojištění nabízí více než 20 % českých firem a využívají ho dvě třetiny jejich zaměstnanců. Obliba tohoto benefitu i průměrná výše příspěvku zaměstnavatele nyní vedle stále populárních stravenek vzrůstá. „Důvody jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma. Lidé se začali bát, zda prožijí důstojné stáří, a proto jsou rádi za jakoukoliv podporu,“ říká Jana Gabrielová, členka představenstva ČSOB Penzijního fondu Stabilita. Ačkoliv v době kulminující finanční krize panovaly obavy, že firmy budou zaměstnancům benefit v podobě příspěvku na penzijní připojištění rušit, nestalo se tak. „Až na ojedinělé případy firmy v poskytování příspěvku stále pokračují.“ Průměrný příspěvek zaměstnavatele se dokonce v poslední době zvyšuje. K 31. březnu letošního roku se pohyboval v průměrné výši 600 korun měsíčně (viz graf). „K velkým firmám se navíc s poskytováním příspěvku stále častěji přidávají také střední firmy,“ upozorňuje Jana Gabrielová.