Životní pojištění patří mezi oblíbené zaměstnanecké benefity. Podle nedávného průzkumu poskytuje příspěvek na životní pojištění zhruba 40 % velkých tuzemských firem. Atraktivitu životního pojištění by neměla snížit ani chystaná reforma veřejných financí, která kromě jiného přináší změny do výpočtu daňových úlev souvisejících s platbami na penzijní připojištění a životní pojištění.