Po období nejistoty, kdy nebylo zřejmé, jak si penzijní fondy třetího pilíře povedou, se ukazují první výsledky. Penzijním fondům se začíná dařit a stávají se pro klienty atraktivní.

Profesor Rudolf Haňka, člen vědecké rady VŠE v Praze, na Fóru Zlaté koruny na téma Konkurenceschopnost. Rudolf Haňka vystudoval ČVUT v Praze a v roce 1968 odešel do zahraničí. Na Cambridžské univerzitě se jeho výzkum zaměřil na aplikace umělé inteligence nejdříve v medicíně a později v managementu znalostí. Má rozsáhlé zkušenosti s transferem technologií z universit do praxe. V Cambridge byl předsedou dvou VC fondů a sám založil spin-off firmu vycházející z výsledků jeho výzkumu. V letech 2010 až 2014 byl členem Rady pro výzkum, vývoj a inovace a v minulých dvou letech pracoval jako Hlavní vědecký poradce předsedy vlády.

Číslo, o kterém se nemluví – 1,9 %. České firmy většinou nabízejí řadu benefitů, ale často zapomínají na zaměstnance z řad rodičů. 40 % rodičů by přitom přivítalo částečný úvazek, 30 % by pomohl nárazový home office. Zkrácený úvazek ale firmy nabízejí jen u 5,4 % ze všech obsazovaných pozic, home office v 6 % případů. Raritou stále zůstávají i firemní školky. Společnosti je jako bonus uvádějí pouze u 1,9 % nabízených pozic.*

Investiční životní pojištění zažilo velký boom kolem roku 2010 v reakci na vývoj na kapitálových trzích. V posledních letech je sice jeho obliba nižší, ale stabilní. Produkt umožňuje poskládat životní pojištění na míru, má vysokou flexibilitu a nižší cenu pojistné ochrany, než čistě rizikové pojištění. Atraktivitu produktu snižovaly výnosy z investic, které nedosahovaly takových částek, jako v podílových fondech, nebo v jiných typicky investičních produktech. Ale není tomu tak vždy. Důkazem je Allianz PETROLinvest, který právě dospěl do výplaty a svým klientům vydělal za uplynulých 6 let více než 50 %.