Přinášíme odpovědi především na to, jaká bude nová banka v praxi. Dozvíte se tak třeba, jak vypadá internetové bankovnictví nebo proč se nemáte nechat nachytat na vysoký úrok. O plánech a produktech Zuno Bank jsme vás informovali již v den jejího startu v článku Zuno Bank. Odlehčená „Rajfka“ pro nenáročné, najdete v něm především co a za kolik banka nabízí. Protože jsme se dozvěděli další především praktické informace, přinášíme jejich přehled formou otázek a odpovědí.

Nový občanský zákoník, který nedávno schválila vláda, a který prošel prvním čtením v Parlamentu, přináší do problematiky dědictví nové zásadní body. Kromě možnosti uzavření dědické smlouvy nebo stanovení podmínek pro získání dědictví určuje také povinnost dědiců uhradit dluhy po zemřelém v plném rozsahu.

Příspěvek na penzijní připojištění nabízí více než 20 % českých firem a využívají ho dvě třetiny jejich zaměstnanců. Obliba tohoto benefitu i průměrná výše příspěvku zaměstnavatele nyní vedle stále populárních stravenek vzrůstá. „Důvody jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma. Lidé se začali bát, zda prožijí důstojné stáří, a proto jsou rádi za jakoukoliv podporu,“ říká Jana Gabrielová, členka představenstva ČSOB Penzijního fondu Stabilita. Ačkoliv v době kulminující finanční krize panovaly obavy, že firmy budou zaměstnancům benefit v podobě příspěvku na penzijní připojištění rušit, nestalo se tak. „Až na ojedinělé případy firmy v poskytování příspěvku stále pokračují.“ Průměrný příspěvek zaměstnavatele se dokonce v poslední době zvyšuje. K 31. březnu letošního roku se pohyboval v průměrné výši 600 korun měsíčně (viz graf). „K velkým firmám se navíc s poskytováním příspěvku stále častěji přidávají také střední firmy,“ upozorňuje Jana Gabrielová.