II. pilíř je založen na takzvaném opt-out, neboli vyvedení části odvodů na sociální pojištění ze státem provozovaného I. pilíře do dobrovolného II. pilíře (konkrétně se sníží odvody na sociální pojištění z 28 % z hrubé mzdy na 25 % a 3 % se odvedou do II. pilíře, který spravují penzijní společnosti). To vše za předpokladu, že k uvedeném třem procentům účastník přidá další 2 % ze své hrubé mzdy. Cílem tohoto nastavení je motivovat občany k tomu, aby si sami spořili v penzijní společnosti a vytvářeli si tak další zdroj pro financování své penze.

Výhodou spoření ve II. pilíři je fakt, že 3 % ze své hrubé mzdy neodvedete státu, ale spoříte je sami sobě na svůj individuální účet. Naspořené peníze budou v budoucnosti vaše, nebo je získají vaši dědici. Čím více naspoříte, tím vyšší bude vaše penze vyplácená z II. pilíře. 

 

Naším úkolem je přesvědčit občany, že se spoření na penzi musí stát běžnou součástí rodinného finančního plánování. V budoucnosti může dojít k určitým korekcím konkrétních parametrů spoření na penzi, ale zrušení II. pilíře by při pohledu na demografický vývoj a vývoj veřejných financí bylo velmi nezodpovědné.

Jsem proto přesvědčen, že ke zrušení II. pilíře nedojde a jakákoli hrozba znárodnění úspor je podle mě nemyslitelná a protiústavní. I pokud by ke zrušení – čistě hypoteticky – došlo,  účastníci II. pilíře by v žádném případě nepřišli o  naspořené prostředky. Předpokládám, že by byly všechny převedeny do III. pilíře (což by bylo velmi výhodné i přes snížení státního důchodu), nebo by byla 3 % vrácena zpět do I. pilíře a 2 % včetně výnosů by byla převedena do III. pilíře.

 

Do II. pilíře mohou samozřejmě vstoupit i podnikatelé, protože si stejně jako zaměstnanci mohou snížit o 3 % povinné odvody na důchodové pojištění do I. pilíře, ze kterého stát vyplácí současné důchodce, a spořit si tak na svou penzi. Důležité je také hledisko věku – občané starší 35 let se musí pro vstup do II. pilíře rozhodnout do 30. června letošního roku. Občané mladší 35 let mohou do II. pilíře vstoupit nejpozději v roce, kdy  dosáhnou věku 35 let. 

 

III. pilíř důchodového systému patří k nejvýhodnějším finančním produktům na českém trhu. Možnost volit investiční strategii, získat podporu státu až 230 korun měsíčně a snížit si daňový základ, ale i čerpat příspěvky zaměstnavatele, dělají ze spoření ve III. pilíři nejvýhodnější finanční produkt, který je vhodný pro každého.

 

Klienti by měli jednoduše zvýšit svůj měsíční příspěvek tak, aby v horším případě o státní podporu nepřišli (nově je nutné spořit alespoň 300 Kč měsíčně), nebo aby ji v lepším případě čerpali v maximální možné výši (při měsíční úložce alespoň 1.000 Kč), případně aby v plné míře využili i daňových úlev a spořili si měsíčně 2.000 Kč. 

 

Máte pravdu, v obou pilířích se mohou klienti rozhodovat, jak mají být jejich peníze investovány. Výhodou pro klienty je fakt, že mohou získat zajímavé výnosy a vybírat si poměr rizika a potenciálního výnosu podle svého věku, investičních cílů i výše příjmů. Zvolený způsob investování je možné kdykoli bezplatně změnit.

KB Penzijní společnost si plně uvědomuje, že se velká část občanů nechce nebo nemůže o své spoření aktivně starat a sledovat pravidelně vývoj na finančních trzích. Rozhodli jsme se proto v obou dobrovolných pilířích nabídnout 3 „typové“ strategie spoření životního cyklu (růstovou, vyváženou a konzervativní), sestavené v závislosti na vztahu klienta k riziku a na jeho věku. Navíc jsme připravili řadu dalších služeb, které spoření zjednoduší. Například zajistíme postupné snižování rizika v portfoliu klienta s blížícím se věkem odchodu do důchodu nebo tzv. vybalancování podílu jednotlivých fondů v portfoliu, pokud se vlivem vývoje kapitálových trhů odchýlí od předem dohodnutého rámce. 

 

Celý rozhovor si můžete přečíst zde.

 

 

Časopis – dvouměsíční periodikum vychází v nákladu 15 000 kusů. Je distribuován podle pečlivě zvolené adresace, a to i do Bruselu – Evropské komisi a Evropskému parlamentu. Okruh čtenářů tvoří především střední a vrcholový management v soukromém a státním sektoru, zhruba 500 000 čtenářů. Zbytek výtisků je volně distribuován do soukromých firem, dalších státních institucí, profesních asociací a federací, obchodních komor, vybraných hotelů a restaurací, letiště Ruzyně, luxusních obchodů a salonů krásy. Časopis přináší zejména informace o dění a událostech politického, ekonomického, kulturního, diplomatického a společenského života v ČR. Jeho obsah tvoří např. rozhovory s významnými osobnostmi, redakční články, ale i klasická firemní i vkládaná inzerce, a to v češtině i v angličtině. Navíc dle přání klienta příslušná jazyková mutace může být umístěna v elektronické podobě na webu časopisu – www.leadersmagazine.cz. Zde je také možná online prezentace v podobě bannerů, či odkazů.