Zaměstnanecké výhody jsou dnes považovány téměř za samozřejmost a jejich prostřednictvím motivuje své zaměstnance drtivá většina podniků. Mezi benefity již dávno nepatří jen diskutované stravenky, auto nebo mobil. S jakými benefity se můžeme nejčastěji setkat a jak systém motivace funguje? Benefity lze rozdělit do dvou kategorií v závislosti na tom, zda jsou daňově zvýhodněné, či nikoli. Podle červnového průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy ČR vévodí aktuálně žebříčku oblíbenosti daňově zvýhodněných benefitů vzdělávání a pojistné produkty.
Vzdělávání

S tímto benefitem se setkáváme nejčastěji – má ho ve své nabídce 78 % společností a v následujícím roce jej plánuje zavést navíc dalších 11 %. Vzdělávání tak nahradilo na první příčce žebříčku oblíbenosti zaměstnaneckých výhod roky vládnoucí stravenky, které se dostaly až na bronzové, třetí místo.
„Oblíbenost vzdělávání jako zaměstnaneckého benefitu potvrzuje trend posledních měsíců – firmy více investují do budoucnosti svých lidí namísto věcného odměňování,“ uvedl k výsledkům průzkumu Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnosti.

Příspěvek na penzijní připojištění

V současné době zaznamenává rostoucí oblibu nejen u samotných spořitelů, ale i mezi zaměstnavateli – podle průzkumu jej jako firemní benefit pro své zaměstnance využívá 71 % podniků. „Penzijní připojištění se státním příspěvkem je jedním z nejefektivnějších způsobů, jak se zajistit na stáří,“ uvedl předseda představenstva penzijního fondu ING Jiří Rusnok. Od zaměstnavatele se dočkáme příspěvku v průměrné výši 591 Kč za měsíc. „Podíl společností, které svým zaměstnancům poskytují příplatek na penzijní připojištění, vzrostl proti loňsku o 11 %. Zájem o pojistné produkty přitom stoupá dlouhodobě a zaměstnavatelé ho využívají jako jakousi motivační nadstavbu,“ doplnil ředitel Employee Benefits ING Pojišťovny Jiří Běťák.

Stravenky

Příspěvek na jídlo byl dlouhé roky nejposkytovanějším benefitem zaměstnavatelů, to je však již minulost. Současným trendem je nahrazování hmotných odměn benefity s dlouhodobějším efektem. Podle průzkumu každá desátá společnost od stravenek upustila a ve své nabídce je má aktuálně 68 % společností.

Příspěvek na životní pojištění

Životní pojištění nabízí 54 % podniků, pro příští rok by toto číslo mělo vzrůst ještě o 5 %. Maximální částka, kterou nám zaměstnavatel může přispět, jsou 2000 Kč.
„Výhodou některých druhů životního pojištění je jejich spořicí složka, kterou obsahuje životní pojištění investiční, důchodové a kapitálové. Podle zvolené strategie si pojistník může přijít na zajímavé zhodnocení, nemluvě o ochraně, kterou s životním pojištěním získá,“ uvedl ředitel životního pojištění ING ČR/SR Viktor Kouřil.

Očkování proti chřipce

V první pětce nejčastěji nabízených benefitů se umístil i příspěvek na očkování, který nabízí 28 % zaměstnavatelů.

Daňově nezvýhodněné benefity

Mobilní telefon, služební automobil a pitný režim – to jsou tři nejposkytovanější daňově nezvýhodněné benefity, které nabízí kolem čtyř pětin společností. Firmy své zaměstnance nejčastěji motivují firemním mobilem a autem, avšak čím dál více jich v poslední době podporuje pitný režim.
Ten zahrnuje například kávu, čaj a samozřejmě vodu. Jiná situace je v horkých provozech, kde povinnost zajištění pitného režimu zaměstnavatelem přímo stanoví zákon.