Penzijní připojištění pro mnoho lidí představuje záchranu slušné životní úrovně i v době, kdy budou v penzi.
Populace v Česku stárne a riziko, že vám vypočítají státní důchod, ze kterého sotva vyjdete z měsíce na měsíc, je reálné. Pokud si ukládáte peníze do penzijního fondu, budou vaše úspory dalším zdrojem pravidelného příjmu ve stáří.

Spořit můžete v deseti penzijních fondech, které všechny soutěžily o titul v soutěži Banka roku v kategorii Penzijní fond roku 2008. Zvítězil Penzijní fond České pojišťovny. Porotci hodnotili především jeho silnou pozici, kterou si na českém trhu během posledních let vybudoval. Za ním se umístil na druhé příčce loňský vítěz AXA penzijní fond, třetí byl ING Penzijní fond.
Zaujaly benefity „Stříbrný a bronzový“ hráč odborníky zaujali spořicí kreditní kartou, kterou nabízejí svým klientům. Ta totiž část peněz, které zákazníci pomocí věrnostní karty za své nákupy zaplatí, vrací na jejich penzijní účet. Díky tomu tak při nákupech rovnou šetří na důchod.
AXA přišla se svou kreditní kartou jako první už v roce 2006 a klientům umožňuje s každým nákupem uspořit 0,3 procenta z jeho objemu. Při nákupu v prodejnách partnerů AXA Clubu je naspořená částka vyšší, činí až osm procent.
ING Penzijní fond s obdobným věrnostním programem přišel letos v dubnu, a to ve spolupráci s GE Money Bank. Tady bonus, který je po platbě kartou připsán na účet penzijního připojištění klienta, činí jedno procento z hodnoty nákupu.
AXA penzijní fond navíc nabízí asistenční služby v hodnotě 49 000 korun zdarma. ING Penzijní fond zase sedm výplatních schémat doživotní penze, kdy si u všech typů můžete zvolit způsob a případně i délku výplaty. Penzijní připojištění podporuje stát Ke každé uložené pětistovce měsíčně vám stát přispěje 150 korun. To je maximální částka, kterou od státu můžete dostat. Minimální vklad mají fondy nastaven na 100 korun měsíčně, v tom případě státní příspěvek činí 50 korun. Pokud ukládáte 500 až 1 500 korun, můžete využít i daňové výhody, ať jste klient nebo zaměstnavatel. Ti penzijní připojištění používají jako oblíbenou zaměstnaneckou výhodu.
Přispívají vám v práci?
Připojištění je druhým nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitem, hned po stravenkách.
Vyplývá to z průzkumu společnosti ING. Ta letos oslovila 100 největších českých společností podle žebříčku Czech Top 100 a dozvěděla se, že na penzijní připojištění svým pracovníkům přispívá 86 procent zaměstnavatelů z dotazovaných firem. Používají ho jako motivační faktor a zároveň je pro obě strany daňově výhodný.
Zaměstnavatel si peníze na příspěvky může dát do nákladů a zaměstnanec je nemusí danit. Pokud ovšem od firmy nedostane víc než 2 000 korun za měsíc. Příspěvky nad tento limit už danit musí.