Když v práci způsobíte škodu a musíte ji nahradit, kromě zákonného limitu snížíte své výdaje pouze pojištěním.

Zaměstnavatel má důkazní povinnost, takže škodu, kterou mu způsobíte, musí nejdříve dokázat. Ve většině případů však není o škodách zaviněných zaměstnanci pochyb. Podobné téma: Pojištění proti neschopnosti splácet: užitečná věc, nebo zbytečně vyhozené peníze?
Výluky při úhradě škody
Pokud škodu způsobíte v opilosti nebo po požití omamných látek, je násobek vašeho platu bezpředmětný a vy musíte uhradit škodu v plné výši. Netradičním a současně málo používaným řešením, jak se vyhnout úhrady škody, je uvedení poškozené věci do původního stavu. Mezi další výluky patří například vyrobení zmetku, škody způsobené šířením poplašné zprávy nebo ztrátou věci. Výluka z pojištění na vás čeká i v okamžiku, kdy způsobíte škodu prostřednictvím jaderného výbuchu.
Více informací o pojištění odpovědnosti najdete zde.
Co je pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli?
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli v praxi znamená, že povinnost úhrady škody přebírá na svá bedra pojišťovna, se kterou zaměstnanec uzavřel pojistnou smlouvu. Pojišťovna se zavazuje, že zaměstnavateli uhradí nahodilou škodní událost, kterou způsobil zaměstnanec vinou porušením jeho pracovních nebo služebních povinností nebo v přímých souvislostech s nimi. Pojistná událost musí vzniknout výhradně podle ustanovení zákoníku práce.
Různé názvy, jedno pojištění
V České republice nabízí pojištění odpovědnosti zaměstnance necelá desítka pojišťoven. Ty toto pojištění nazývají různě (např. pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnancem vůči zaměstnavateli u Triglav pojišťovny nebo Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu zaměstnání u Hasičské vzájemné pojišťovny).
Škodných událostí, které můžete ve svém zaměstnání způsobit, je celá řada. Mezi nejčastější patří nehody služebním vozidlem, poškození kancelářského vybavení (např. spadnutí mobilního telefonu nebo notebooku na zem), případně rozbití přístroje neodborným zacházením. Nahrazení škody ve výši 4,5násobku může být pro celou řadu lidí doslova likvidační. Přinejmenším jde o velmi nepříjemnou záležitost, které lze předcházet vhodným pojištěním.
Příklad: Při vašem hrubém průměrném platu ve výši 22 tisíc korun je maximální výše škodné události 99 tisíc korun (4,5násobek z vaší průměrné hrubé mzdy).
Výši svého pojistného limitu si sjednejte prostým vynásobením vaší hrubé mzdy a 4,5násobkem, který musíte podle pracovního zákoníku v případě škody zaplatit. Pojišťovací poradci doporučují sjednat pojistku raději na pětinásobek průměrné mzdy. Vyhnete se tím případným problémům v okamžiku, kdy zapomenete zaktualizovat svou smlouvu v případě zvýšení vašeho platu.
Významným faktorem, který může být pro řadu lidí rozhodující je výše spoluúčasti. Pouze šest pojišťoven nabízí jednotnou procentní spoluúčast na vámi způsobené škodě. U ostatních pojišťoven si můžete předem stanovit, jakou spoluúčast chcete. Kromě procentního stanovení nabízí například Hasičská vzájemná pojišťovna nebo Generali pojišťovna minimální spoluúčast ve výši 1000 Kč. Spoluúčast na pojistné události je důležitá i pro úhradu pojistného. Platí, že čím je vyšší spoluúčast, tím je nižší cena pojistky.
Rovněž ani platnost pojištění nelze brát na lehkou váhu. Řada pojišťoven omezuje pojištění odpovědnosti na území České republiky. Generali pojišťovna pak na Evropu. Česká pojišťovna, Česká podnikatelská pojišťovna a Uniqa nabízí své pojištění bez omezení. Pojistku si můžete sjednat ze dvou možných variant. První obsahuje kromě jiného krytí škody při řízení automobilu zaměstnavatele. Druhá varianta toto riziko nekryje. Opět platí, že sjednání pojištění i za automobil je dražší než v případě pojištění bez auta.