« Zpět
Do projektu, který vytváří podmínky pro zaměstnávání starších pracovníků, se zapojila Komerční banka
Projekt Implementace Age Managementu hledá taková opatření, která pomohou lidem starším 50 let uplatnit se na pracovním trhu. Do projektu vstoupila i Komerční banka, která patří k nejvýznamnějším zaměstnavatelům v ČR. Spolu s dalšími společnostmi v rámci projektu Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR umožnila realizaci měření pracovních schopností u svých zaměstnanců a klientů.
Výsledky měření jsou pak porovnány napříč různými pracovními profesemi spolu s evropskými daty a jejich cílem je identifikovat rizikové faktory a upravit pracovní podmínky tak, aby lépe vyhovovaly zaměstnancům starším 50 let.
Česká republika je jednou z nejrychleji stárnoucích zemí v EU a posilování pracovní schopnosti stárnoucích zaměstnanců je nezbytným předpokladem pro udržení konkurenceschopnosti ČR.
„Uvědomujeme si nezastupitelnou roli zaměstnanců vyššího věku ve firemní kultuře. Mladším kolegům předávají bohaté profesní zkušenosti i lidskou vyzrálost, výhodou pro zaměstnavatele může být jejich nízká fluktuace. Přihlédneme-li k obecnému trendu stárnutí populace, je na místě dělat konkrétní kroky, které by přispěly ke zvyšování zaměstnanosti starších osob,“ uvedl v této souvislosti Pavel Jirák, výkonný ředitel pro Lidské zdroje KB.
O jak aktuální záležitost se jedná, potvrzují i následující data. Komerční banka v současné době zaměstnává 7 700 osob. Téměř čtvrtina z nich patří do kategorie 50 let a více. Tak jako stárne populace České republiky, stárnou i zaměstnanci Komerční banky – za posledních pět let vzrostl jejich průměrný věk ze 40,2 v roce 2010 na aktuálních 41,8 roků.
Diskuse
Vložte svůj dotaz