Výhodný způsob dlouhodobého spoření podporovaný státem a zaměstnavateli, ve kterém má klient možnost ovlivňovat dosahovaný výnos. Možnost získání pravidelných měsíčních státních příspěvků a ročního odpočtu z daní. Výhodnost spoření dále podtrhují nulové (např. uzavření i změna smlouvy, výpis ze spoření) nebo minimální poplatky, jejichž výši i rozsah omezuje zákon. Za výhodných podmínek na něj může přispívat i zaměstnavatel, patří proto mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Doplňkové penzijní spoření v roce 2013 nahradilo populární penzijní připojištění. Na rozdíl od něj umožňuje příspěvky investovat do účastnických fondů podle klientem zvolené strategie. Strategii i výši příspěvků jde v průběhu spoření kdykoliv změnit. Penzijní společnost přitom hlídá, aby se vklady s blížícím se koncem spoření přemísťovaly do fondu s nejnižší pravděpodobností kolísání cen. Oproti penzijnímu připojištění není garantováno každoroční nejhůře nulové "zhodnocení" a nevyplácí se z něj výsluhová penze. Jde však spořit i dětem a mládeži. U takové smlouvy lze dokonce při včasném založení (do 8 let věku dítěte) vybrat v 18 letech část úspor a použít peníze třeba na studium nebo cestování.